Kötü Yönetim, Personel Arasında Depresyon Riskini % 300 Artırıyor
Avustralya’da bir yıl süren bir araştırma, çalışanlarının ruh sağlığına öncelik vermeyen şirketlerin, personel arasındaki depresyon oranını yüzde 300 artırdığını buldu. Araştırmacılar, çalışanların ruh sağlığını ve güvenliğini korumaya yönelik politikalara, uygulamalara ve prosedürlere atıfta bulunan psikososyal güvenlik iklimini (PSC) analiz etti.
Ekip, çalışanların sıkı çalışmasını kabul etmeyen ve makul olmayan talepler empoze eden işyerlerinin, çalışanları depresyon geliştirme riskinin daha yüksek olduğunu buldu. Çoğu işyeri psikolojik sağlıklarını göz ardı etme eğiliminde olduğu için erkeklerin daha fazla depresyona girme olasılığı da yüksektir.
MedisineNet’e göre, dünya çapında tahminen 300 milyon insan depresyondan muzdarip ve herhangi bir istatistik düşüş belirtisi olmadan, soruna katkıda bulunabilecek kötü işleyen çalışma ortamlarına şimdi daha fazla dikkat ediliyor.
Göre Amerika’nın Anksiyete ve Depresyon Derneği’nin, ABD’de 40 milyon yetişkin bir anksiyete bozukluğu etkilenir. Tedavi edilebilir olmasına rağmen, insanların sadece yüzde 36,9’u tedavi görüyor.
Bilim İnsanlarına Göre Mutsuz Bir Evliliği Olan Erkeklerin Erken Ölüm Riski Fazladır
Bununla birlikte, depresyon dünya çapında engelliliğin önde gelen nedenidir ve gelişmekte olan ülkelerde ruhsal bozukluğu olan insanların yaklaşık yüzde 75’i tedavi edilmemektedir ve bu nedenle her yıl en az bir milyon kişi hayatını kaybetmektedir.
Önceki araştırmalar, uzun saatler çalışmanın kardiyovasküler hastalık riskine katkıda bulunduğunu ortaya çıkarmıştı, ancak Avustralyalı araştırmacılar, bir çalışma ortamının depresyona nasıl etki edip etmediğini görmek istedi. Ve suçlunun kötü yönetim olduğunu buldular.
Baş yazar Dr. Amy Zadow, işyerinde kötü ruh sağlığının, kötü yönetim uygulamalarına, önceliklere ve değerlere kadar geri götürülebileceğini ve bunun daha sonra yüksek iş taleplerine ve düşük kaynaklara aktığını söyledi.
Dr. Zadow yaptığı açıklamada, “Kanıtlar, çalışanlarını çok çalıştıkları için ödüllendirmeyen veya kabul etmeyen, işçilere makul olmayan talepler empoze eden ve onlara özerklik vermeyen şirketlerin, çalışanlarını çok daha büyük bir depresyon riskine soktuğunu gösteriyor” dedi.
Araştırmacılar ayrıca tükenmişlik ve işyeri zorbalığının bağlantılı olduğunu, çünkü zorbalık yalnızca şirketlerin işçilerin ruh sağlığını desteklemediği zaman ortaya çıktığını belirtiyor.
Bu ayın başlarında ikinci bir makalenin yazarlarından olan Profesör Maureen Dollard, düşük PSC’nin duygusal tükenme nedeniyle zorbalığa yol açabileceğini buldu. Dollard yaptığı açıklamada, “İşyeri sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar ve sendikalarla istişare eksikliği ve stres önleme için çok az destek, şirketlerdeki düşük PSC ile bağlantılı” dedi.
‘Ayrıca bir iş biriminde zorbalığın sadece kurbanı değil, aynı zamanda faili ve bu davranışa tanık olan ekip üyelerini de olumsuz etkileyebileceğini bulduk. Sonuç olarak aynı birimde bulunan herkesin tükenmişlik yaşaması nadir değildir.
‘Bu çalışmada bir grup bağlamında zorbalığı ve neden oluştuğunu araştırdık. Bazen stres, zorbalık için bir tetikleyicidir ve en kötü durumlarda, ekibin diğer üyeleri için ‘kabul edilebilir’ bir davranış düzeyi belirleyebilir. “Fakat her şeyden önce zorbalık, bir şirketin ruh sağlığına olan bağlılığından tahmin edilebilir, böylece önlenebilir.”
Derleyen: Feyza ÇETİNKOL
/Bilim İnsanlarına Göre Mutsuz Bir Evliliği Olan Erkeklerin Erken Ölüm Riski Fazladır/
/Kötü Yönetim, Personel Arasında Depresyon Riskini % 300 Artırıyor/