Almanya Haftada Dört Günlük Çalışma Süresini Test Etti: Deneysel Sonuçlar
Çalışma altı ay boyunca yürütüldü ve sonuçlar umut vericiydi. Ancak bazı bariz dezavantajları da vardı. Bazı katılımcılar “Artık Cuma günleri çalışmak istemiyorum” dedi.
Bazı şirketlerde dört günlük çalışma haftası uygulaması fikri yeni değil: ilk olarak 1965 yılında İngiliz Roundpay Metal Finishers şirketinde sosyal ve kamu hizmeti maliyetlerini azaltmak amacıyla uygulamaya konuldu.
Bir süre sonra diğer ülkeler de bu tür bir programı denemeye başladı ve bu kez sıra Almanya’ya geldi. Yılın başında 45 şirket, çalışanlarının daha az saat çalışmak zorunda olduğu ancak yine de aynı maaşı aldığı bir deneye katıldı.
Katılımcılar endüstriyel üretim, inşaat, sağlık hizmetleri, sosyal hizmetler, IT ve konut ve kamu hizmetleri gibi çeşitli alanlarda uzmanlardı. Hem 250’den fazla çalışanı olan büyük şirketlerde hem de küçük firmalarda çalışmışlardır.
Gönüllülerin çalışma programlarındaki değişikliklerden nasıl etkileneceklerini belirlemek için araştırmacılar 600’den fazla görüşme yapmış, tüm katılımcılara uyku programlarını, günlük fiziksel aktivitelerini ve kalp atış hızlarını takip etmeleri için akıllı saatler vermiş ve bir stres hormonu olan kortizol seviyelerini ölçmek için deneyin başında ve sonunda saç örnekleri toplamıştır.
Deney sırasında, iki şirket ekonomik zorluklar ve çalışanların düşük desteği nedeniyle katılmayı reddetmiştir. Kalan firmaların %20’si klasik 5/2 çalışma programına geri dönmeye karar vermiştir. Ancak %70’ten fazlası dört günlük çalışma haftasının faydalarını takdir etti ve buna devam etmeyi planlıyor.
Dört günlük çalışma haftasının artıları
Sonuçların da gösterdiği gibi, azaltılmış çalışma haftası şirketlerin üretkenliğini kötüleştirmedi, hatta bazı durumlarda artırdı ve bu da gelir ve kar üzerinde önemli bir etki yarattı.
İK yöneticileri de işe alım sorunlarının azaldığını belirtirken, çalışanlar da gün içinde önemsiz işlerle dikkatlerinin daha az dağılması için işlerini nasıl optimize edebildiklerini paylaştılar – yeni dijital araçlar imdatlarına yetişti.
Yeni dijital araçlar, katılımcıların boş zamanlarını hobilerine, spora ve aileleriyle vakit geçirmeye ayırmalarına yardımcı oldu ve bu da psikolojik refahları üzerinde olumlu bir etki yarattı.
Ayrıca giyilebilir fitness takip cihazları uyku kalitelerinde bir iyileşme ve uyku sürelerinde hafif bir artış (haftada 38 dakika) kaydetti.
Dört günlük çalışma programının dezavantajları
Deney, bu tür bir çalışma programının evrensel olmadığını, yani tüm sektörler için uygun olmadığını göstermiştir. Örneğin, inşaat ve sanayi işletmeleri artan devamsızlık ve öngörülemeyen koşullara uyum sağlamada zorluklarla karşılaşmıştır.
(Çalışanlar, düzenli siparişlerin yerine getirilmesini, örneğin müşteriler tarafından iade edilen kusurlu ürünlerin onarılması gibi öngörülemeyen işlerle birleştirememiştir).
Yine de bilim insanları, bazı şirketlerde yeni bir çalışma modelinin uygulanmasının kesinlikle zarar vermeyeceğinden emin: “Değişimden kaçınmak hareketsiz kalmak anlamına gelir ki bu da geride kalmak demektir.
Derleyen: Feyza ÇETİNKOL
Kaynak: Almanya Haftada Dört Günlük Çalışma Süresini Test Etti: Deneysel Sonuçlar